La solución adecuada para iniciar la creación de una cultura de comunicación asertiva y de gestión efectiva de conflictos en la organización

Identificar y capacitar a líderes, game changers, personas que, además de sus funciones, puedan desarrollar las funciones de un ombudsman para la organización, pero sin muchas de sus prerrogativas. Estas figuras  se convertirán en líderes naturales para sus compañeros quienes acudirán a ellos informalmente para que les ayuden a gestionar ciertos conflictos y situaciones difíciles. 

Proceso:

1.- Identificación de potenciales AAR

2.- Capacitación

3.- Lanzamiento del programa con comunicación para toda la Organización

4.- Soporte y seguimiento